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职称驿站所属分类:河南发布时间:2019-06-17 11:39:57浏览:1

  河南省教育厅发布了《关于全国深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》,随后省政府就此《实施意见》召开了新闻发布会,此《实施意见》因涉及岗位编制改革和切实提高教师的工资待遇等措施、无论从政策支持到资金

   河南省教育厅发布了《关于全国深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》,随后省政府就此《实施意见》召开了新闻发布会,此《实施意见》因涉及岗位编制改革和切实提高教师的工资待遇等措施、无论从政策支持到资金到位都作出了具体的规定,其改革力度之大,引起了各大媒体和各地教师的广泛关注。

  河南的此次全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见中,在切实提高教师待遇方面 有两大亮点:

  一、在教师新葡京娱乐网址方面,降低中小学评审职称的门槛,适当提高农村中小学教师中、高级职称的结构比例。对农村从教且教龄男满30年,女满25年的在岗在编教师,符合申报条件的,可不受岗位结构限制,直接评聘为中小学高级教师。

  多年来,教师晋升职称之难令广大教师深恶痛疾,很多一线优秀教师,为教育兢兢业业、勤勤恳恳奉献一辈子,仍然无法晋升高级职称,而且因为多地职称评定要靠各种证书上位,很多教师为博取一些“优质课证书”“优秀教师证书”等而不惜拉关系、走后门,权钱交易,令教师职称评定的公正、公平性一再受到广大教师的质疑,也伤透了老师们的心。

  再加上近十年来的职称限额制度,令高级职称成为稀有资源,普通一线教师更难获得,这极大的打击了广大一线教师的工作积极性,也降低了老师职业的吸引力。

  河南此次的职称改革,一方面在职称考核条件方面做出了重大改变,重点考核老师的师德,日常教书育人能力,教育经历和实际工作成果等,打破了“唯论文”“唯证书”的评审机制,这或许能给广大一线教师带来更大、更公平的希望。

  另一方面,在教师岗位设置方面也有很大突破,主要体现在提高农村中小学教师中高级职称的结构比例,并设置正高级专业技术岗位,这使中小学教师不仅可以晋升高级职称,还可以晋升正高级职称,职业发展前景更大,让老师们工作起来更有奔头。

  另外,自2019年7月1日起“符合申报条件的农村中小学教师晋升职称,可不受岗位限制”给了想晋升中高级职称的老师更大的可能性。

  二、在提高乡村教师生活补助,提高教师教龄津贴、班主任津贴方面,真金白银的落实,保证资金全部到位。

  1、落实乡村教师生活补助,预计安排15亿元;

  2、落实教龄津贴、班主任津贴,预计拨款21.1亿元,其中仅班主任津贴以不低于每月400元核算发放。

  3、实施省农村中小学教师周转房建设,拿出4.75亿元。

  众所周知,提高中小学教师待遇,特别是农村的中小学教师的工资待遇是多年来一直极待解决的难题,之所以落实困难就在于资金有限,而此次河南真正做到了不空喊口号,而是真正要“真金白银”的拿钱来落实,特别是班主任津贴和教龄津贴的大幅度专项拨款提高一事,让广大教师欢呼雀跃,真正看到了工资待遇提升的希望。

  从河南以上两项切实提高教师的职业前景和工资待遇来看,小徐老师比较看好,2019年7月1日起,农村在岗在职教师在农村连续从教男满30年,女满25年符合申报条件的,可直接晋升高级职称,不受岗位限制一项和切实提高教龄津贴和班主任津贴一项。原因在于:

  一、职称评聘只要划定公开透明的“条件”,让广大教师通过公开竞争去争取符合评高级职称条件,老师们才有工作积极性。

  而目前存在的问题是,一方面职称评聘条件和实际教学成绩没有多大联系,另一方面职称评聘条件一年一变,加分项和加分数量每年都在变,让老师们根本不知道该往哪方面努力,所以希望河南此次职称改革可以重教学实践,且有公开透明的“条件”限制,给广大教师公平竞争的机会。

  二、教龄津贴自1986年制度以来,物价翻了十几倍,而教龄津贴还停留在3元、5元、十元时代,实现不能激励教师们终身从教的积极性和荣誉感,而此次河南拿出专项资金提高教师教龄津贴,确实能从根本上提高教师工资待遇并鼓励教师终身从教,提高教师职业的吸引力。

  三、班主任津贴各地均从教师绩效工资中出,这实则是“羊毛出在羊身上”,广大教师的工资不但没涨,反而因要拿出绩效工资补贴班主任津贴而变少了。而此次河南专款拨放用于提高班主任津贴,不低于每月400,一方面提高了班主任的工作积极性,也提高了其他非班主任教师的绩效工资总量。

  总之,河南作为一个经济不算发达的大省,能大力发展教育,切实提高教师的工资待遇,值得全国其他省份学习。希望其他省市也能尽快跟进,将提高教师的工资待遇和地位等落实在实处。

《7月1日起河南农村教师可直接晋升高级职称 班主任津贴400》

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