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职称驿站所属分类:精神医学论文发布时间:2016-10-20 14:15:53浏览:1

在精神科管理应用中对于护理人员的新条例制度有哪些方面呢,同时对于现在精神专科中护士的新管理政策要求表现在哪些方面呢,文章对这些管理上做了深入的研究调查。本文选自:《临床精神医学杂志》,《临床精神医学杂志》刊物内容涉及精神医学各个方面,栏目较多,具有鲜明特色。主要读者对象为精神卫生工作者,临床医务人员,社区卫生人员,医务心理工作者及司法精神定向鉴定者。内容涉及精神医学各个方面,如儿童、老年、司法、戒毒、妇女、诊断、药物、心理、管理、社区、生物、护理等精神医学及医学心理学。

   在精神科管理应用中对于护理人员的新条例制度有哪些方面呢,同时对于现在精神专科中护士的新管理政策要求表现在哪些方面呢,文章对这些管理上做了深入的研究调查。本文选自:《临床精神医学杂志》,《临床精神医学杂志》刊物内容涉及精神医学各个方面,栏目较多,具有鲜明特色。主要读者对象为精神卫生工作者,临床医务人员,社区卫生人员,医务心理工作者及司法精神定向鉴定者。内容涉及精神医学各个方面,如儿童、老年、司法、戒毒、妇女、诊断、药物、心理、管理、社区、生物、护理等精神医学及医学心理学。

临床精神医学杂志投稿论文

  摘要:工作满意度是员工对其工作或工作经历的一种态度的反映。工作满意度测评在现代社会己经成为举足轻重的绩效考核方法,它不但与离职率存在着很大的相关性,同时也影响员工的绩效。工作满意度水平高,对工作就可能发生积极影响;工作满意度水平低,对工作就可能发生消极影响。

  关键词:精神专科,护理人员,精神科论文

  I对象与方法

  对象:在该院工作1年以上的SS名合同护士。方法:采用问卷调查法,调查表和测量尺度采用Muel-lerMccloskey满意度量表(MMSS)。问卷包括4方面17个子项目。问卷的测量尺度采用5级划分,分别为非常满意、比较满意、一般、不太满意、很不满意。

  z结果

  2.1一般资料

  本次调查共发放问卷55份,回收52份,回收率为94.5%,其中合格卷51份,合格率为98%。调查对象全部为女性,具有年龄小,工作年限短,学历、职称偏低等特点。年龄、工作年限、职称、学历不同者工作满意度无明显差异。见表1e

  2.2工作满意度

  表2所示,合同护士的整体满意度不高,满意度最低的是现有报酬、福利待遇、晋升机会、培养教育机会,其次是工作风险和工作成就感,满意度最高的是人际关系。

  3讨论与对策

  此次调查显示,合同护士的总体满意度不高,而工作报酬是他们最不满意的一项。这一结果与胡方等对医院聘用制护士工作满意度调查基本一致(31。调查还显示,合同护士对人际关系现状的满意度最高,这说明工作不仅仅是为了挣钱和获得成就,还满足了社会交往的需求;也说明合同护士在工作中能正确处理与同事和领导的关系。

  3.1报酬和福利待遇是合同护士满意度下降的主要因素

  其主要原因:①合同护士对医院新型用人制度认识和理解不够;②与本地消费水平相比较,他们认为收入偏低;③医院制定的绩效分配方案尚需完善。薪酬的实质是组织对员工所做的贡献给付的相应回报或肯定。薪酬分配不当,收入低且收入增长不令人满意,员工心理上出现不平衡,缺乏归属感,不仅导致工作满意度低,而且还会导致人员流失,工作效率和整体效益下降,甚至威胁医院的生存和发展c4]。合同护士普遍认为护理是高风险职业,责任大、工作苦、任务重、地位低,自己的投入与付出并没得到相应的回报,特别是相对在编护士差距过大。医院人事部门应贯彻落实国家新颁布的《劳动法》和《护士条例》有关规定,考虑市场供求关系,建立和健全聘用制度和程序,完善聘用合同,切实改善合同制护士待遇,改变同一单位、同一岗位员工在薪酬、福利等方面厚此薄彼的局面,实施同工同酬,充分重视和保护合同制护士的合法权益。

  3.2晋升难和晋升后不加薪是合同护士满意度下降的重要因素

  职称晋升是对技术人员职业知识和技能评定的一种方式,是对专业技术人员能力素质和工作绩效的认可。合同护士由于学历等因素的制约,比在编护士晋升难度大,更重要的是,晋升后医院在工资上没有给予配套加薪,只是在绩效点数上稍有提高,这极大地挫伤了合同护士晋升职称的热情和进取心。对此,医院要遵循机会均等的原则,对合同护士的晋升予以同等的重视和鼓励,在不影响工作的前提下鼓励合同护士参加学历教育,并在院内设立职称等级与工资等级平衡制度,让她们享有相对合理的同级同酬权利。同时,建立有效的激励机制,对理论成绩优秀、操作技能过硬、工作认真踏实的合同护士予以奖励,如连续三年被评为优秀员工可酌情在工资上调高一档,增强合同护士整体队伍的稳定和忠诚。

  3.3合同护士普遍认为培养教育机会过少

  大多数合同护士认为,医院提供的继续教育和培训的机会太少。由于工作繁忙、时间紧张及缺乏经费支持,他们很少有机会参加各类学术活动。合同护士大多数要求上进,希望得到更多的培训和深造,而医院管理者片面地认为合同人员流动性大,投入高成本的培训有较大的风险,导致他们的培养机会明显少于在编护士,这使合同护士感到不公平,工作热情降低,加剧了合同护士的流失。因此,医院应充分重视合同护士的培养教育,营造良好的专业发展空间,搭建其施展才华的平台,大力支持合同护士参加护理专业学历教育和院内外学术交流活动,并选拔一些优秀护士外出学习和进修。

  3.4日益加大的工作风险使合同护士面临较大的工作压力

  护理是一项直接为病人服务的行业,工作上稍有差错就可能导致严重后果;随着患者维权意识的不断增强,各种投诉和护患纠纷频繁发生。该院是一所精神科专科医院,还面临一些精神病人在发病期间的攻击性危险。为了尽量降低工作中的风险,护理部应经常组织急救或突发事件处理的模拟训练,对工作中容易发生意外和风险的环节进行研究,并采取有效防范措施。同时,要根据实际情况,实行弹性排班,尽量减少由于人手不足而造成的风险。要组织合同护士学习卫生法律知识,扎实掌握医疗常规操作技术,建立融洽的护患关系,使护理风险降至最低限度。

《精神专科护理人员新改革发展应用条例》

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文章名称:精神专科护理人员新改革发展应用条例

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